Selesaikan Sengketa Ketenagakerjaan Secara Tuntas & Minim Konflik
Stop Khawatir Soal Tuntutan Karyawan
Dapatkan pendampingan lengkap untuk semua urusan perlindungan perusahaan terkait ketenagakerjaan, dari kontrak kerja, mediasi, hingga penyelesaian sengketa.
Penyelesaian sengketa karyawan terukur melalui mediasi atau pengadilan hubungan industrial (PHI).
Telah dipercaya oleh 200+ perusahaan untuk memproteksi dan mendapat hak legal bisnis mereka
Kata Mereka yang Pernah Bekerja Sama Dengan Hibra Consulting
Hampir 30% karyawan kami pakai PKWT dengan sistem yang keliru. Tim Hibra bantu audit dan benahi semua dokumen sebelum jadi masalah besar. Sekarang sistem kontrak kami jauh lebih aman.
Harus rasionalisasi 100+ karyawan karena kondisi bisnis. Hibra bantu susun strategi yang tepat, koordinasi dengan Disnaker, dan selesaikan proses tanpa ada gugatan. Sangat profesional
PP kami ternyata banyak celah dan tidak update dengan aturan terbaru. Tim Hibra tidak cuma revisi, tapi juga jelaskan detail apa yang perlu diubah dan kenapa. Sekarang jauh lebih tenang.
Sistem outsourcing kami berantakan dan berisiko tinggi. Hibra bantu restructure semuanya dari awal - audit, perbaikan kontrak, sampai implementasi. Proses smooth tanpa ganggu operasional.
Ada karyawan mengancam gugat perusahaan. Tim Hibra bantu mediasi dan selesaikan masalah tanpa harus ke pengadilan. Hemat waktu dan biaya, plus reputasi perusahaan tetap terjaga.
Pilih Layanan Legal untuk Bisnis Anda
Layanan Perlindungan Hukum Ketenagakerjaan
Dokumen Ketenagakerjaan sesuai UU
Perjanjian kerja (PKWT/PKWTT)
Peraturan perusahaan
SOP ketenagakerjaan
Perjanjian confidentiality
Kebijakan perusahaan
Dokumen PHK yang legal
✅ Sistem KetenagakerjaanStruktur kontrak kerja
Sistem remunerasi
Prosedur disiplin
Mekanisme grievance
Kebijakan operasional
Update regulasi terbaru
Somasi dan Mediasi Perselisihan
Analisis kasus ketenagakerjaan
Penyusunan somasi profesional
Strategi mediasi efektif
Negosiasi industrial
Pendampingan bipartit
✅ Manajemen Risiko
Evaluasi kepatuhan
Pencegahan sengketa
Mitigasi risiko PHK
Perlindungan perusahaan
Konsultasi strategi
Pendampingan intensif
Pendampingan Pengadilan Ketenagakerjaan
Persiapan dokumen hukumPendampingan di PHI
Strategi pembelaan
Penanganan gugatan
Eksekusi putusan
Perlindungan kepentingan
✅ Post-Litigation
Implementasi putusan
Pemulihan hubungan industrial
Penyesuaian kebijakan
Pencegahan sengketa lanjutan
Monitoring kepatuhan
Konsultasi berkelanjutan
Memahami Dasar Legal Ketenagakerjaan untuk Bisnis Anda
Apa itu Layanan Legal Ketenagakerjaan?
Dasar Hukum Ketenagakerjaan
UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Kedua undang-undang ini mengatur aspek dokumentasi dan penyelesaian sengketa dalam hubungan kerja.
Penyelesaian Sengketa Kasus Ketenagakerjaan Secara Mediasi Bipartit/Tripartit atau Pengadilan Hubungan Industrial
Keinginan menjaga hubungan kerja
Tingkat konflik rendah-sedang
Butuh penyelesaian cepat (30 hari)
Menjaga kerahasiaan kasus
Fokus pada biaya rendah
Mencari win-win solution
Pengadilan Hubungan Industrial sesuai untuk:
Gagalnya upaya mediasi
Tingkat konflik serius
Butuh kepastian hukum
Keputusan yang mengikat
Kasus PHK kompleks
Pelanggaran hak mendasar
Case Study
Strategi Tim Hibra:
Mapping detail status dan masa kerja karyawan
Koordinasi intensif dengan Disnaker
Negosiasi bertahap dengan perwakilan karyawan
Penyusunan perjanjian bersama yang adil
Pendaftaran ke PHI sesuai prosedur
Hasilnya?
PHK massal berjalan lancar tanpa konflik.
Perusahaan bisa melanjutkan operasional, karyawan mendapat hak sesuai ketentuan.
Kesimpulan
Lead Tim Ahli Kami
Setiap masalah legal bisnis Anda ditangani langsung oleh lawyer dan konsultan hukum berlisensi.
Husni Farid Abdat, S.H, M.H, C.L.A
Founder & CEO
Advokat berlisensi PERADI
Certified Legal Auditor
Ahli hukum bisnis dan syariah
Advisor legal untuk berbagai transaksi korporasi
Pembicara aktif di forum bisnis dan hukum
Ibrahim Alwini, S.H, C.L.A
Co-Founder
11+ tahun pengalaman transaksi korporasi
Certified Legal Auditor
Alumni Ali Budiardjo, Nugroho, Reksodiputro (ABNR)
Spesialis transaksi bisnis kompleks
Expertise dalam pembiayaan dan investasi
Pendekatan Kami: Analisis Mendalam Sebelum Bertindak
Lebih dari Sekedar Notaris dan Biro Jasa Namun Lebih Terjangkau dari Law Firm.
Kami pelajari kasus Anda secara detail sebelum ambil langkah. Tujuannya? Solusi yang tepat sasaran dan efisien
Tim kami hanya terima kasus yang yakin bisa ditangani dengan baik. Lebih baik jujur di awal daripada Anda buang waktu dan biaya
Dari konsultasi awal sampai implementasi, kami dampingi Anda. Termasuk after-service untuk memastikan semua berjalan lancar.
Cara kami bekerja
Proses Kerja Profesional & Transparan
Investasi untuk Perlindungan Bisnis Anda
Paket Standar
Ideal untuk UKM & Startup
✅ Dokumen Ketenagakerjaan Dasar
Perjanjian kerja standar (PKWT/PKWTT)
Pembuatan dokumen kontrak tenaga kerja
Peraturan perusahaan dasar
✅ Legal Support
Konsultasi dengan tim ahli
Review dokumen existing
Update template sesuai regulasi
✅ Monitoring
Progress tracking
Update berkala
Basic after-service support
Paket Premium
Untuk Startup Berkembang
✅Sistem Legal Ketenagakerjaan
Full set dokumen HR
Peraturan perusahaan komprehensif
SOP ketenagakerjaan lengkap
✅ Priority Support
Dedicated legal advisor
Konsultasi prioritas
Pendampingan intensif
✅ Full Protection: Mediasi & Penyelesaian Sengketa Tenaga Kerja
Legal audit menyeluruh
Monitoring & update rutin
Risk management system
Pendampingan kasus
Paket Enterprise
Untuk Korporasi & Industri
✅ Custom Legal Ketenagakerjaan
System design khusus
Integrasi dengan legal existing
Multi-location support
✅ Expert Team
Tim ahli dedicated
Strategy planning
Crisis management
✅ Advance Protection
Full compliance audit
Regular system update
Crisis handling
Group consultation
Komitmen Kami
Lebih dari Sekedar Notaris dan Biro Jasa Namun Lebih Terjangkau dari Law Firm.
2,157+
Penanganan Legal Bisnis
200+
Perusahaan Sudah Terbantu
11+
Tahun Pengalaman
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Mengapa Penting Memiliki Dokumen Ketenagakerjaan yang Baik?
Dokumen ketenagakerjaan yang baik bukan sekadar formalitas, tapi fondasi hubungan industrial yang harmonis. Dokumen yang jelas membantu menyelaraskan ekspektasi antara perusahaan dan karyawan, mencegah konflik, dan meningkatkan produktivitas kerja.
Kapan Waktu Tepat untuk Memulai Mediasi?
Mediasi sebaiknya dimulai saat konflik masih dalam tahap awal dan kedua pihak masih bersedia berkomunikasi. Proses mediasi bipartit/tripartit memakan waktu sekitar 30 hari kerja dan memberikan peluang untuk solusi win-win yang menjaga hubungan kerja.
Apakah Hibra Consulting Memiliki Kredibilitas di Bidang Ketenagakerjaan?
Ya, 100% kredibel. Kami adalah konsultan hukum terdaftar dengan tim ahli berpengalaman di bidang ketenagakerjaan.
Kami rutin berkoordinasi dengan Disnaker dan memiliki track record penanganan kasus ketenagakerjaan yang sukses. Setiap proses didokumentasikan dengan proper dan legal.
Apa yang Harus Dilakukan Saat Menerima Gugatan PHI?
Saat menerima gugatan, penting untuk segera menganalisis dasar gugatan, mengumpulkan dokumen pendukung, dan mempersiapkan strategi pembelaan. Waktu pemeriksaan di PHI terbatas, sehingga persiapan awal sangat krusial.
Bagaimana Memilih antara Mediasi atau PHI?
Pilihan ini tergantung beberapa faktor:
➤ Tingkat kompleksitas sengketa
➤ Keinginan menjaga hubungan kerja
➤ Urgensi penyelesaian
➤ Kebutuhan akan kepastian hukum
➤ Pertimbangan biaya dan waktu
Mengapa Biaya di Hibra Consulting Kompetitif?
Meski biaya kami kompetitif, kualitas layanan tetap premium.
Kami bisa memberikan harga terbaik karena:
➤ Proses efisien dengan sistem digital
➤ Tim in-house tanpa outsource
➤ Fokus pada kepuasan klien jangka panjang
Main Office:
Wisma GKBI, Jl. Jend. Sudirman kav 52-53 No.28 Lantai 6 – Suite 607, Bend. Hilir, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10210